Konflikt

 

 Konflikt

-the English Text follows the German-

-Lesedauer ca. 2min-

Schön das Du wieder da bist! 

Was beschäftigt Dich im Moment am meisten? Warum ich das frage? Versuche diese Frage mal als Gesprächeinstieg zu nutzen, anstatt das "Wie geht es Dir?" und Du wirst sehen es wird tiefgründiger. Versteh mich nicht falsch der Klassiker "Wie geht es Dir?" ist weiterhin "top" (angemessen klingt hier schöner und sieht im englischen besser aus ;)), sofern es demjenigen wirklich interessiert wie es seinem gegenüber geht...

Fühlst Du dich oft missverstanden? Alles nur Idioten um Dich herum? Reden zwecklos? Dann möchte ich Dir folgendes mitgeben: rot, blau, gelb, grün...

Nein Du sollst jetzt nicht zu Smarties oder pharmazeutischen Erzeugnissen greifen.

Beachte einfach, dass es unterschiedliche Persönlichkeitstypen gibt. Du kannst sie grob unterteilen in dominant/rot, inspirierend/gelb, stabil/grün und analytisch/blau. In einem meiner früheren Blogs bin ich schon auf das Thema Zusammensetzung von Teams eingegangen, doch auch im Alltag kann es dir helfen wenn Du weißt wie Du mit Deinem Gegenüber umgehen solltest...

Steve Jobs, Barack Obama und die ehemalige britische Premierministerin Margaret Thatcher sind eher die roten Typen:
ambitioniert, dominant und entscheidungsfreudig.

Vertreter der gelben Persönlichkeit sind heiter, selbstbewusst und optimistisch. Während andere bereits die Hände über dem Kopf zusammenschlagen, sehen die Gelben nicht nur einen Ausweg, sondern auch eine Chance in der Krise.
Die Grünen, nein nicht die Partei... sind eher so: „In der Ruhe liegt die Kraft“. Und im Gegensatz zu den Gelben können Grüne auch gut zuhören. Nur sind das mit Sicherheit keine Rampensäue und auf ner Bühne fühlen sie sich mega unwohl...
Die letzte Gruppe sind die Blauen, oder nach Hippokrates: Melancholiker. Während viele sie als Pessimisten bezeichnen, bevorzugen diese selbst die Bezeichnung „Realisten“. Sie sind meist perfektionistisch veranlagt und verlieren sich gelegentlich in den Details ihrer Arbeit. Sie analysieren im Stillen, behalten ihre Gedanken für sich und mischen sich nur ein, wenn man sie dazu auffordert. 
Ich würde mich jetzt als rot/blau bezeichnen und Du?

Du kannst Konflikte vermeiden wenn Du dir dessen bewusst bist und unter uns: mal mehr zuhören hat noch nie geschadet außer wenn dein Gegenüber ein Vollidiot ist 🤣🤣

Conflict

-Reading time approx. 2min-

It's good to have you back!

What's on your mind most at the moment? Why am I asking this? Try using this question as a conversation starter instead of the "How are you?" and you'll see it gets deeper. Don't get me wrong the classic "How are you?" is still appropiate, as long as the person is really interested in how the other person is doing...

Do you often feel misunderstood? All just idiots around you? Talking useless? Then let me give you this: red, blue, yellow, green...

No, you shouldn't buy Smarties or pharmaceuticals.

Just remember that there are different types of people. You can roughly divide them into dominant/red, inspirational/yellow, stable/green and analytical/blue. In one of my earlier blogs I already mentioned the topic of team composition, but even in everyday life it can help you if you know how to deal with your counterpart...

Steve Jobs, Barack Obama and former British Prime Minister Margaret Thatcher are more the red guys:

ambitious, dominant and decisive.

Representatives of the yellow personality are cheerful, self-confident and optimistic. While others are already clenching their hands above their heads, the yellow ones see not only a way out but also an opportunity in the crisis.

The Greens, no, not the political Party are more like this: "In peace lies strength". And unlike the Yellow Party, the Greens are also good listeners. But they are certainly no stage-loving guys, they feel very uncomfortable on stage...

The last group are the blues, or related to Hippocrates: melancholic. While many call them pessimists, they prefer to call themselves "realists". They are mostly perfectionists and sometimes get lost in the details of their work. They analyse in silence, keep their thoughts to themselves and only interfere when they are asked to.

I would now describe myself as red/blue and you? What about you?

You can avoid conflicts if you are aware of it and among us: a little more listening has never hurt… except when your counterpart is a complete idiot 🤣🤣