GRIT

 

-the english text follows the German -

Ich begrüße Dich zu einem weiteren Blog der deinen Freitag versüßt. Egal ob Du ihn beim Kaffee trinken liest, auf dem Weg zur Arbeit, aber bitte nicht, wenn Du selbst am Steuer sitzt oder während Du auf den Bus wartest.

Bevor es heute um GRIT geht noch kurz ein zwei Worte. Erinnerst Du dich noch an das Ende meines letztens Blogs…. Klarna, IPO, Tja was soll ich sagen, meine Glaskugel hatte recht. Am Montag wurde seitens Klarna laut über einen Börsengang nachgedacht, allerdings sieht es eher nach einem DPO statt einem IPO aus, also einem Directlisting.

Sollte dich das null interessieren, springe einfach zum nächsten Absatz in dem es dann endlich um GRIT geht. Zurück zu allen die ihren Horizont erweitern wollen: Bei einem IPO handelt es sich grundsätzlich um ein Verfahren welches mit einer Kapitalerhöhung einhergeht, Klarna hat aber genug Kapital, eher Decacorn als Unicorn… Es werden also keine Aktien herausgegeben, sondern die Unternehmensbeteiligungen direkt in Aktien umgewandelt. Der Vorteil eines DPO (Direct Public Offering) / Direclistening, wie es Spotify auch schon gemacht hat, günstiger. Es ist wesentlich günstiger. Außerdem gibt es keine Lock Up Period, bzw. Haltefrist welche dem Altaktionär vorschreibt mind. 6 Monate die Anteilscheine zu halten. Ok, dadurch können natürlich die Papiere unter Druck geraten, aber alles in allem ne gute Alternative.

GRIT schon mal gehört? Jetzt bitte nicht wörtlich nehmen bzw. übersetzen, das führt zu dem Ergebnis: Streusalz, aber das meine ich definitiv nicht. Eine Mischung aus Ausdauer und Leidenschaft die zum Erfolg führt und nicht der IQ im Vordergrund steht. Es stellt sich oft die Frage warum es Menschen gibt die Dinge schneller lernen und erfolgreicher sind als andere. Liegt es an den Personen oder an deren Umfeld. Klar es muss das Umfeld sein, der ist bestimmt in der goldenen Wiege geboren, dem fällt das alles so zu. Ist das so? Nur bedingt, viele erfolgreiche Menschen kommen aus eher unterdurchschnittlichen Verhältnissen und haben keinen Abschluss mit magna cum laude. Sie sind einfach extrem motiviert und begeistert von einer Idee die sie antreibt, jeden Tag nach Höchstleistung zu streben. Wie Du siehst: sehr intrinsisch, denn exogene Faktoren, als Leistungsanreiz sind nur von kurzweiliger Natur. GRIT hingegen bedeutet Langfristigkeit, und entsteht dann, wenn wir eine VISION haben. Allerdings benötigt es ein sehr gutes Selbstbild und viele andere Faktoren um das Potenzial voll zu entfalten. Man kann aber festhalten, dass das richtige Mindset, Ehrgeiz und Wille IMMER Talent und Intelligenz überlegen ist. Die Herausforderung in unserer Welt: Schulnoten, Bewertungen und Qualitätsurteile sind statischer Natur und üben einen negativen Effekt auf GRIT aus. Also: weg von performing goals hin zu learning goals. Wie siehst Du das? Ohne Fleiß kein Preis? Hard Work Beats Talent.

Apropos Hard Work, es scheint sich was zu tun im Rahmen der Gym-Reopenings. Interessant sind die ganzen wilden Spekulationen über Termine, Anzahl und Schnelltests bevor man ins Studio darf. Sollte ein Schnelltest benötigt werden bitte ich um Zusendung einer Klinikpackung für mich, so ca. 1000 Stück, da ich einiges an Nachholbedarf habe was Trainingseinheiten angeht. Oder so eine Rolle zum Abreißen von Tests, wie damals das Kontoauszugsdruckerendlospapier.

Abschließend noch ein Zitat nicht nur, weil Weltfrauentag war, und es von Margaret Thatcher ist, sondern weil es in die politische Situation so gut passt „Das Rückgrat ist bei manchen Politikern unterentwickelt - vielleicht, weil es so wenig benutzt wird.“

Wie dem auch sei, bleibe fokussiert, halte an deinen Zielen fest und verfolge eine/Deine Vision.

Dein Daniel

 

Welcome to another fantastic-eyeopening-beautiful…ok ok ok ok hold on….. just: Hi and welcome to my blog, that will sweeten your Friday. Whether you read it while drinking coffee, on the way to your office not homeoffice 😉, but please don‘t read when you are driving yourself. Just read while waiting for the bus. Before we talk about GRIT today, just a few words. Do you remember the end of my last blog.... Klarna, IPO, Well, what can I say, my crystal ball was right. On Monday this week, Klarna was thinking loud about an IPO, but it looks more like a DPO than an IPO, i.e. a direct listing.

If this is nothing what meets your interest, just jump to the next paragraph, which will finally deal with GRIT, but now back to all those who want to broaden their horizons: An IPO is basically a procedure that involves a capital increase, but Klarna has enough capital, it is rather Decacorn than Unicorn... So no shares are issued, but the company's holdings are converted directly into shares. The advantage of a DPO (Direct Public Offering) / Direclistening as Spotify has also done, cheaper. It is much cheaper. In addition, there is no lock-up period, or holding period, which requires the existing shareholder to hold the shares for at least 6 months. Ok, this can of course put the shares under pressure, but all in all it's a good alternative.

GRIT Have you ever heard of GRIT? Well, please don't take it literally or translate it, that leads to the result: road salt, but that's definitely not what I mean. It's a mixture of perseverance and passion that leads to success and not the IQ in the foreground. The question often arises why there are people who learn things faster and are more successful than others. Is it because of the people or their environment? Of course, it must be the environment, he must have been born in the golden cradle, everything falls so naturally to him. Is that so? Only to a certain extent. Many successful people come from below-average backgrounds and don't have a magna cum laude degree. They are simply extremely motivated and enthusiastic about an idea that drives them to strive for top performance every day. As you can see, it is very intrinsic, because exogenous factors as a performance incentive are only of a short-term nature. GRIT, on the other hand, is long-term and exists when we have a VISION. However, it requires a very good self-image and many other factors to fully develop the potential. However, it can be stated that the right mindset, ambition and will is ALWAYS superior to talent and intelligence. The challenge in our world: school grades, evaluations and quality judgements are static in nature and have a negative effect on GRIT. So: my advise away from performing goals towards learning goals. How do you see it? No pain, no gain? Hard Work Beats Talent?

Speaking of hard work, something seems to be happening in the context of gym reopenings. It's interesting to see all the wild speculation about dates, numbers and quick tests before you're allowed into the studio. If a quick test is needed, please send me a clinic pack, about 1000 pcs of them, as I have a lot of catching up to do in terms of training sessions. Or a roll for tearing off tests, like the bank statement printer paper.

Finally, a quote not only because it was International Women's Day, and it's from Margaret Thatcher, but because it fits the political situation so well "The backbone is underdeveloped in some politicians - perhaps because it is so little used."

Anyway, stay focused, stick to your goals and pursue a/your vision.

Your Daniel